სამსახურში სამართლიანობა ხელს შეუწყობს თანამშრომლების ჯანმრთელობის ამაღლებას

დასკვნებმა აჩვენა, რომ როდესაც შეიცვალა სამართლიანობის აღქმა, შეიცვალა თანამშრომლების თვითშეფასებული ჯანმრთელობაც. მათ, ვინც საშუალოდ მეტი სამართლიანობა განიცადა, აღნიშნავენ უკეთეს ჯანმრთელობას.

სიახლეები ჯანმრთელობის შესახებ, სამსახურში თანასწორობა, სამუშაო ადგილი, თანამშრომლების ჯანმრთელობასამსახურში სამართლიანობა აღმოჩნდა ფსიქოსოციალური სამუშაო გარემოს გადამწყვეტი ასპექტი და როდესაც ეს შეიცვლება უფრო სამართლიანობისკენ, მას შეუძლია გააუმჯობესოს თანამშრომლების ჯანმრთელობა. (წყარო: Thinkstock Images)

”სამართლიანობა სამსახურში, სავარაუდოდ, მოგიტანთ პოზიტივს და ასევე ჯანმრთელობას”, - ნათქვამია ახალ კვლევაში, სადაც ნათქვამია, რომ ორგანიზაცია შეფასებულია მისი თანამშრომლების ჯანმრთელობის მდგომარეობიდან გამომდინარე.



თეთრი ჩამოსხმა შიდა მცენარეების ნიადაგზე

დასკვნებმა აჩვენა, რომ როდესაც შეიცვალა სამართლიანობის აღქმა, შეიცვალა თანამშრომლების თვითშეფასებული ჯანმრთელობაც. მათ, ვინც საშუალოდ მეტი სამართლიანობა განიცადა, აღნიშნავენ უკეთეს ჯანმრთელობას.



Წაიკითხე მეტი

ჩვენი კვლევა იძლევა საფუძვლიან შემოწმებას იმის შესახებ, თუ როგორ არის დაკავშირებული თანამშრომლების სამართლიანობა სამუშაო ადგილზე და ჯანმრთელობა დროთა განმავლობაში, თქვა კონსტანტ ეიბმა, ბრიტანეთის აღმოსავლეთ ანგლიის უნივერსიტეტის ლექტორმა.



ასევე, სამართლიანობა სამსახურში არის ფსიქოსოციალური სამუშაო გარემოს გადამწყვეტი ასპექტი და როდესაც ეს შეიცვლება უფრო სამართლიანობისკენ, მას შეუძლია გააუმჯობესოს თანამშრომლების ჯანმრთელობა.

ადამიანები, რომლებიც თავს სამართლიანად გრძნობენ, არა მხოლოდ უფრო მეტად არიან მოტივირებულნი სამსახურში და გააგრძელებენ თავიანთ ორგანიზაციას, არამედ ისინი უფრო ჯანმრთელები არიან, აქვთ აქტიური ცხოვრების წესი და დადებითად გრძნობენ თავს, თქვა ეიბმა.



გარდა ამისა, დასაქმებულთა ჯანმრთელობის მდგომარეობამ შეიძლება ასევე იმოქმედოს იმაზე, თუ როგორ გრძნობენ თანამშრომლები სამსახურში მკურნალობას.



შედეგები დეტალურად არის აღწერილი ჟურნალში Work, Environment and Health.

გუნდმა გამოიკვლია, უკავშირდება თუ არა აღქმები იმას, რასაც ისინი უწოდებენ 'პროცედურულ სამართლიანობას', როგორიცაა ჯილდოების, ანაზღაურების, დაწინაურების და დავალებების გადაწყვეტის პროცესები, თანამშრომლების ჯანმრთელობასთან.



მკვლევარებმა განაცხადეს, რომ დამსაქმებლებისა და ხელისუფლების წარმომადგენლების ცნობიერების ამაღლება შესაძლებელია, რომ არა მხოლოდ სამართლიანობა სამსახურში, არამედ ჯანმრთელობაც მნიშვნელოვანია სამუშაო ადგილზე და ფართო საზოგადოებაში კმაყოფილების, კეთილდღეობისა და პროდუქტიულობის გაზრდის მიზნით.



კვლევა შვედეთში მომუშავე 5800 -ზე მეტ ადამიანს შეეხო. მონაწილეებს სთხოვეს შეაფასონ ჯანმრთელობის ზოგადი მდგომარეობა ერთიდან ხუთამდე მასშტაბით; ერთი 'ძალიან კარგი' და ხუთი 'ძალიან ღარიბი'.

სიახლეების განახლებისთვის, მოგვყევით ფეისბუქი , ტვიტერი , Google+ & ინსტაგრამი



ზემოთ მოყვანილი სტატია მხოლოდ საინფორმაციო მიზნებისთვისაა და არ არის გამიზნული პროფესიული სამედიცინო რჩევების შემცვლელი. ყოველთვის ეძიეთ ექიმის ან სხვა კვალიფიციური ჯანდაცვის სპეციალისტის მითითებები თქვენს ჯანმრთელობასთან ან სამედიცინო მდგომარეობასთან დაკავშირებული ნებისმიერი კითხვისთვის.