კარგი ამბავი ქალბატონებო: PwC ინდოეთის ქალ პერსონალს შეუძლია შვებულება აიღოს 3 წლამდე ბავშვზე ზრუნვისთვის

ინიციატივა ვრცელდება ყველა რეგულარულ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულ ქალზე, რომლებიც მუშაობდნენ PwC– ში ორი ან მეტი წლის განმავლობაში, დაისვენეს და აპირებდნენ PwC– ში დაბრუნებას.

PwC– მა ასევე გადახედა დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობას 12 კვირიდან 26 კვირამდე (182 კალენდარული დღე) 2016 წლის 1 იანვრიდან. (წყარო: Thinkstock სურათები)

PricewaterhouseCoopers (PwC) ინდოეთმა ოთხშაბათს განაცხადა, რომ მან წამოიწყო პროგრამა, რომელიც საშუალებას მისცემს მის ქალ თანამშრომლებს PwC– ში დასაქმების დროს ერთხელ სამწლიანი შვებულება აიღონ ბავშვზე ზრუნვისთვის.

პროგრამა, სრული წრე, ეხება ყველა რეგულარულ სრულ განაკვეთზე მუშა ქალ ქალს, რომლებიც მუშაობდნენ PwC– ში ორი ან მეტი წლის განმავლობაში, დაისვენეს და აპირებენ PwC– ში დაბრუნებას.

მცენარეები წითელი კენკრით შემოდგომაზე

ამ პროგრამის დაწყებით ჩვენი განზრახვაა პრაქტიკაში გამოვიყენოთ ღრმა ორგანიზაციული ვალდებულება ჩვენი ქალი თანამშრომლებისა და მათი პირადი საჭიროებების მხარდასაჭერად.

პროგრამის ზოგიერთი სარგებელი მოიცავს მომსახურების უწყვეტობას მთელი პროგრამის განმავლობაში, მენტორი, რომელიც დაუკავშირდება მთელ პროგრამას, რომელიც ასევე დაეხმარება ფირმაში დაბრუნებას, ადგილობრივ ფირმის ღონისძიებებსა და ფუნქციებზე წვდომას და PwC– სთან დაკავშირებულ ყველა განახლებას და ყველაფრის უწყვეტობას ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის სარგებელი.

ამ ახალი პროგრამის წყალობით, ჩვენი თანამშრომლები ქალები, რომლებიც ინდოეთში ჩვენი სამუშაო ძალის თითქმის მესამედს შეადგენენ, მიიღებენ შესაძლებლობას დარჩნენ კავშირში თავიანთ კოლეგებთან, თანატოლებთან და ფირმასთან, მაშინაც კი, თუ ისინი გადაწყვეტენ შვებულებას შვილებზე ზრუნვის მიზნით, თქვა კომპანიამ.

კალიფორნიის პალმის ხეების სახეობები

როგორც ქალებზე ორიენტირებული ინიციატივების ნაწილი, PwC– მ ასევე გადახედა დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობას 12 კვირიდან 26 კვირამდე (182 კალენდარული დღე) 2016 წლის 1 იანვრიდან.

გარდა ამისა, PwC გააგრძელებს თანამშრომლებს მიაწოდოს საჭირო მოქნილობის ვარიანტები სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის დასადგენად, ნათქვამია განცხადებაში.

მიმდინარე წლის დასაწყისში ქალთა და ბავშვთა განვითარების კავშირის მინისტრმა მანეკა განდიმ ასევე განიხილა დებულება დეკრეტული შვებულების გაზრდის შესახებ ექვს თვემდე, ვიდრე სამი თვის განმავლობაში. როგორც ჩანს, კომპანიამ ბავშვებზე ზრუნვის საკითხი ძალიან სერიოზულად მიიღო და ახალგაზრდა მშობიარე დედების პრობლემებს მიმართა.

ზემოთ მოყვანილი სტატია მხოლოდ საინფორმაციო მიზნებისთვისაა და არ არის გამიზნული პროფესიული სამედიცინო რჩევების შემცვლელი. ყოველთვის ეძიეთ ექიმის ან სხვა კვალიფიციური ჯანდაცვის სპეციალისტის მითითებები თქვენს ჯანმრთელობასთან ან სამედიცინო მდგომარეობასთან დაკავშირებული ნებისმიერი კითხვისთვის.