ნუ იქნებით საოფისე ხუმარა ახალი იდეების გაყიდვისთვის: შეისწავლეთ

პირველმა კვლევამ აჩვენა, რომ ადამიანებს არ სჭირდებათ სულელები, რომ ჰქონდეთ ახალი იდეები.

ნუ იქნებით საოფისე ხუჭუჭა ახალი იდეების გაყიდვისთვის. (წყარო: Thinkstock Images)

ახალი და ორიგინალური იდეების მოსაფიქრებლად თქვენ არ გჭირდებათ ნაბიჭვრის მსგავსად ქცევა, მაგრამ ხანდახან არასასიამოვნო იყო მხოლოდ ის, რაც საჭიროა თქვენი იდეების წარმატებით გაყიდვისთვის, ნათქვამია კვლევაში.

ამასთან, რთულმა ან გამაღიზიანებელმა ადამიანებმა უნდა იცოდნენ სოციალური კონტექსტი, რომელშიც ისინი წარმოადგენენ თავიანთ იდეებს. სასტიკი სტრატეგია ყოველთვის ერთნაირად წარმატებული არ იქნება, თქვა პენსილვანიის სახელმწიფო უნივერსიტეტის სამუელ ჰანტერმა და სტონი ბრუკის უნივერსიტეტის ლილი კუშენბერიმ.

ხეები ცრემლის ფორმის ფოთლებით

ადამიანები ხშირად იარლიყებად იხსენიებიან, თუ ისინი ბუნებით შეუსაბამოები არიან, ზედმეტად თავდაჯერებულები, დომინანტები, არგუმენტები, ეგოისტები, თავხედები ან ზოგჯერ მტრულიც კი.

ჰანტერსა და კუშენბერს სურდათ შეამოწმოთ, არიან თუ არა უხერხული პიროვნებების ადამიანები უფრო ინოვაციურები და ეს მათ ეხმარება თუ არა მათ მიიღონ ახალი იდეები და გამოიყენონ ისინი.

პირველ კვლევაში, აშშ -ის ჩრდილო -აღმოსავლეთის დიდი უნივერსიტეტის 201 -მა სტუდენტმა დაასრულა პიროვნების ტესტები, სანამ სამ ჯგუფად ერთად სტრატეგიას შეიმუშავებდა მარკეტინგული კამპანიის შესაქმნელად.

მეორე კვლევაში, რომელშიც მონაწილეობა მიიღო 291 ადამიანმა, გუნდმა გამოიყენა ონლაინ ჩატის გარემო, რათა გაერკვია, თუ როგორ ეხმარებოდა სხვა შემოქმედებითი და დამხმარე კოლეგების თანდასწრებით ადამიანებს თავიანთი იდეების უფრო თავისუფლად გაზიარება.

პირველმა კვლევამ აჩვენა, რომ ადამიანებს არ სჭირდებათ სულელები, რომ ჰქონდეთ ახალი იდეები.

თუმცა, ასეთი დამოკიდებულება გეხმარებათ, როდესაც გსურთ თქვენი იდეების ორთქლზე გადატანა, რათა სხვებმა მიიღონ ისინი.

მეორე კვლევამ ხაზგასმით აღნიშნა, რამდენად მნიშვნელოვანია სოციალური კონტექსტი, რომელშიც ახალი იდეები იზიარებს.

რა არის ციტრუსის ხილი

უთანხმოება გეხმარებათ, როდესაც გსურთ ახალი იდეების წინ წამოწევა ან როდესაც აღმოჩნდებით ისეთ სიტუაციაში, რომელიც სულაც არ არის ღია ორიგინალური აზრებისა და ცვლილებებისთვის, აღნიშნა ჰანტერმა.

ამასთან, ამ საზიზღარ დამოკიდებულებას შეუძლია უკუაგდოს, თუ თქვენ მუშაობთ მხარდამჭერ, შემოქმედებით ჯგუფში, რომელშიც იდეები თავისუფლად არის გაზიარებული, მან გააფრთხილა.

შეუსაბამო პიროვნებები შეიძლება დამხმარე აღმოჩნდნენ ინოვაციური პროცესის წინაშე მდგარ გამოწვევებთან ბრძოლაში, მაგრამ სოციალური კონტექსტი ასევე კრიტიკულია, - განმარტავს კუშენბერი სტატიაში, რომელიც გამოჩნდა Springer– ის ჟურნალში Business and Psychology.