პანდემია ყველაზე მეტად დაზარალდა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე, 2021 წლის ბიუჯეტი უნდა ეხებოდეს მათ შეშფოთებას

ჯანდაცვაზე წვდომის დაკარგვა, დამხმარე სისტემები, განათლება, საარსებო წყარო და თუნდაც ძირითადი საკვები მარაგი არის 'ახალი ნორმალური' ინდოეთის ინვალიდთა უმრავლესობისთვის.

ვიკაშ კუმარის განჩინებით აღიარებულია, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს შეუძლიათ შეასრულონ თავიანთი მოვალეობები, თუკი მათ გონივრულ საცხოვრებელს მიაწვდიან სურენდრა მოჰანის განაჩენის გადაცვლით

დაწერა არმან ალიმ

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის კავშირის ბიუჯეტში გაწეული ხარჯები სულ რაღაც 0,04 პროცენტია.

ინდოეთის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მოსახლეობის კონსერვატიული შეფასებითაც კი, რაც 2011 წლის აღწერის მონაცემებით 2.1 პროცენტია, ეს უკიდურესად არაადეკვატურია. რაც უფრო შემაშფოთებელია ის არის, რომ ბიუჯეტის მნიშვნელოვანი სახსრებით გათვალისწინებული ასიგნებები ან დარჩა სტაგნაციაში, ან შემცირდა.

მაგალითად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა განხორციელების სქემისათვის გამოყოფა (SIPDA) შემცირდა 315 მილიონიდან 2019-20 წლებში 252 მილიონ ლარად 2020–21 წლებში. ანალოგიურად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ფინანსთა და განვითარების ეროვნული კორპორაციისთვის გამოყოფილი თანხა შემცირდა 41 მილიონი რუბლიდან 2019-20 წლებში, 0.01 მილიონ ლარად 2020–21 წლებში.

შეზღუდვები შეზღუდულ შესაძლებლობებთან დაკავშირებულ ტექნოლოგიაზე და ფსიქიკური ჯანმრთელობისა და რეაბილიტაციის ეროვნულ ინსტიტუტზე 2020-21 წლებში ნულოვანია (2019-2020 წლებში 20 მილიონი რუბლიდან ნაკლები). ინდოეთის ჟესტების ენის კვლევისა და სწავლების ცენტრისთვის გამოყოფა ასევე ნულის ტოლია, 2019-2020 წლებში 5 მილიონი რუბლიდან. იმავდროულად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დახმარება შესყიდვის მიზნით (ADIP) / დახმარებისა და ტექნიკის აღჭურვილობა შეზღუდულია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მთელი მოსახლეობისთვის 230 მილიონ დოლარად.

რამდენი სხვადასხვა სახეობის კიბორჩხალა არსებობს

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმების ხელშეწყობის ეროვნულმა ცენტრმა (NCPEDP), რომელმაც ჩაატარა ქვეყნის მასშტაბით წინასწარი ბიუჯეტის (2021-2022 წწ.) კონსულტაციები შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა სხვადასხვა ქვეყნებიდან, მიიღო რამდენიმე წინადადება. აქ არის რამოდენიმე მათგანი:

1. გამჭვირვალობა ბიუჯეტის შედგენასა და დაგეგმვაში

· შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა რეაგირების დაგეგმვა და ბიუჯეტირება ყველა სამინისტროს მიერ

· შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბიუჯეტების სპეციფიკური დანიშვნა სხვადასხვა სამინისტროს / დეპარტამენტის, ასევე კოლეჯებისა და უნივერსიტეტების სხვადასხვა ცენტრალურ / სახელმწიფო სქემებში და კონკრეტულად ჟესტური ენის თარჯიმნებისთვის.

· კავშირის ბიუჯეტში ცალკე განყოფილება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის გამოყოფილ დანაყოფებზე დეპარტამენტებსა და სამინისტროებში.

2. განათლების ინკლუზიურობა

· სმარტფონები/ჩანართები და მონაცემთა პაკეტები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე სტუდენტებისთვის ონლაინ განათლებაზე წვდომისათვის.

რა არის სხვადასხვა ტიპის ხეები

· რესურსები სკოლებში სპეციალური პედაგოგების დასაქმებისა და მომზადებისთვის

3. საზოგადოებრივ ჯანმრთელობაზე ორიენტირება

· შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის ჯანმრთელობის დაზღვევის სქემის დანერგვა, მიუხედავად მათი ეკონომიკური ფენისა

4. საარსებო საშუალებების დაცვა

· NHFDC- ის ფარგლებში გამოყოფის გაზრდა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სამეწარმეო და თვითდასაქმების შესაძლებლობების შესაქმნელად

· სახელმწიფო ინვალიდობის პენსიის კვანტი თვეში 1,500 რუბლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირზე (ერთიანი განაკვეთი ინდოეთში)

· უმუშევრობის შემწეობა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის, რომლებმაც დაკარგეს სამუშაო და საარსებო წყარო პანდემიის გამო

· ხელი შეუწყოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმებას, კერძო სექტორის დამსაქმებლებისათვის სტიმულირებით (როგორც ამას ექვემდებარება 35 -ე მუხლი, RPwD აქტი 2016), რათა უზრუნველყოს, რომ მათი სამუშაო ძალის მინიმუმ 5 პროცენტი შედგებოდეს საორიენტაციო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისგან.

· მაღალი დახმარების მქონე საორიენტაციო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს უნდა მიეწოდოთ ყოველთვიური დახმარება (მაგალითად, ადეკვატური მზრუნველობის შემწეობა) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა უფლებების კანონის 38 -ე მუხლის შესაბამისად, 2016 წ.

5. ხელმისაწვდომობა

· ISL (ინდური ჟესტური ენა) თარჯიმნების სავალდებულო გახდომა ყველა კომუნიკაციაში.

· კომპანიების წახალისება, რომლებიც ხელმისაწვდომია როგორც ფიზიკურ დიზაინში, ასევე ინფორმაციულ და საკომუნიკაციო ტექნოლოგიებში (ICT) ფასდაკლებების/დათმობების უზრუნველყოფით.

ყავისფერი ობობა ზოლებით ზურგზე

6. ცნობიერების ამაღლებისა და სენსიბილიზაციის პროგრამები შესაძლებლობების განვითარების და სასწავლო სემინარების მეშვეობით

· ცნობიერების ამაღლებისა და სენსიბილიზაციის პროგრამებისათვის განკუთვნილი თანხები უნდა იყოს გამოყოფილი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა გაძლიერების დეპარტამენტისათვის.

· ინვალიდობის ჩათვლით კატასტროფის რისკის შემცირება და მართვა აუცილებელია. უზრუნველყოფილი უნდა იყოს ბიუჯეტი პერსონალის შესაძლებლობების გაზრდისა და საჭირო აღჭურვილობის შესყიდვისათვის.

· შეიქმნას ეროვნული პროგრამა სიყრუის პროფილაქტიკისა და კონტროლის მიზნით ინდურ ჟესტურ ენაზე როგორც ყრუ ბავშვებისთვის, ასევე მშობლებისთვის/ოჯახისათვის.

7. საგადასახადო პოლიტიკის ინკლუზიური ღონისძიებების უზრუნველყოფა

· სტანდარტული გამოქვითვის ზრდა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის საშემოსავლო გადასახადის 80 U და 80 DD მუხლებით.

· გადასახადი არ არის ხელნაკეთი მანქანისა და ეტლების შეძენა ეროვნულ და საერთაშორისო ბაზარზე

ეს იქნება საეტაპო ბიუჯეტი, რადგან ის მოდის COVID-19 პანდემიის შემდეგ, რომელმაც ყველაზე მეტად დააზარალა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები. ისინი ინდოეთის ერთ -ერთ ყველაზე მარგინალიზებულ და უგულებელყოფილ ჯგუფად რჩებიან. ჯანდაცვაზე წვდომის დაკარგვა, დამხმარე სისტემები, განათლება, საარსებო წყარო და თუნდაც ძირითადი საკვები მარაგი არის 'ახალი ნორმალური' ინდოეთის ინვალიდთა უმრავლესობისთვის. ამ დროს განსაკუთრებით, ისევე როგორც უახლოეს მომავალში, მხარდაჭერაზე წვდომა გადარჩენის პრობლემა გახდა. აქედან გამომდინარე, სასწრაფოდ არის საჭირო ჩარევა პოლიტიკის დონეზე, სქემების შემუშავებისა და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის საბიუჯეტო ჩარევისას. ახლა არის დრო, რომ 'უკეთესად ავაშენოთ'.

კავშირის მთავრობამ უნდა განიხილოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ძირითადი შეშფოთება მომავალი ფისკალური პოლიტიკის შემუშავებისას ბიუჯეტი 2021-22 წლებში და ამით უზრუნველვყოთ, რომ ჩვენ არავის დავტოვოთ.

ალი აღმასრულებელი დირექტორია, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმების ხელშეწყობის ეროვნული ცენტრი (NCPEDP)